経営者の方はこのエッセイだけでなく過去のエッセイも読んで欲しい。

合わない仕事を長期間させられたからこんなことになってしまったのでしょうか。

だとしたら経営者の方は人を使う時に「適材適所」を心がけてほしいです。

「人手が足りないから」という理由で適当に人を割り振るのではなく、相性を見極め経過観察もしてもし「適性がない」とか「つらそうにしている」と感じたら別の部署に配置するとか。

合わない仕事を強制的にさせるなんて奴隷と一緒ではないですか。
人間一人一人に個性があるというのを胸に刻んで欲しいです。

最後に、作者様の心に早く平穏が訪れるよう祈っています。