「……食品メーカーで働いて4年目なんだけど。私は営業職をやってて。」

「うん。」

「入社した時からずっとかな。OJTが全く整ってない環境で。」

「…OJT？」

「あ、上司が実務とかを通してスキルとかノウハウとか、そう言うものを教えてくれる体制って言うのかな。」

「…逆にそれ無しにどうやって仕事覚えるの？」

眉を潜めてそう言う彼の質問は本当にその通りだった。

研修が終わって、配属されて、すぐに上司が持っていた案件の引き継ぎが始まった。

“基本的なことも、実践の中で学べば良いから“

俺の時代はそうだった、そう言う上司の発言は、それは確かにそうなのかもしれない。

だけど当たり前に不安しか無くて、お客さんに怒られたって何で怒られてるのかさえよく分からない、そんな状態で。

とにかく、毎日必死だった。

「…トマトの育て方が、分からないとするでしょ。」

「…うん？」

「どこの業者で仕入れるのか、どんな苗が適してるのか、肥料は何が良いのか。

押し付けてくる上司以外の人は、皆んな自分の苗を育てるので必死だし、そんなことは誰も教えてくれない。

それでも、トマトはそろそろ収穫できそうなのかって、それは当たり前に聞かれる。そういう感じかなあ。」

過程はなんとか頑張れ。結果だけはちゃんと聞く。

それは、やり方を自分なりに覚えて１つやっと仕事を終えられた私にとって、最初はあまりに辛かった。

ハートをクリックで、簡単に応援の気持ちを伝えられます。（ログインが必要です）

新規登録で充実の読書を

マイページ: 読書の状況から作品を自動で分類して簡単に管理できる; 小説の未読話数がひと目でわかり前回の続きから読める; フォローしたユーザーの活動を追える
通知: 小説の更新や作者の新作の情報を受け取れる
閲覧履歴: 以前読んだ小説が一覧で見つけやすい