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投稿日：2025年3月10日

回答者：男性、在籍10年以上、中途入社、退職済み

⭐︎⭐︎⭐︎：3

元々は不動産会社の広告代理店でしたが、「ケアヴェール」という介護施設紹介事業を新しく始めたところそっちのほうが上手くいき、今では「ケアヴェール」の運営に特化しています。

新卒社員はみんなソルジャー採用で、漏れなく営業部に配属。中途社員は経歴や技能によって配属先が変わります。各部署ごとに苦労はあるでしょうが、全部署に共通しているのは人手不足&長時間労働が深刻化しているということですね。どこに配属されても働き方はブラックでしょう。

私は営業部だったので営業のことしか分かりませんが、仕事自体は大して難しくありません。介護施設にテレアポして、訪問アポが取れれば外出。入居希望者から問い合わせがあれば施設見学の案内をする。マニュアルに沿ってやれば誰でもある程度成果が出ると思うので、慣れるまでの勝負という感じですかね。それまでに、あまりのブラックさに耐えられなくて辞めちゃう人が多いのですが。

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投稿日：2025年3月15日

回答者：女性、在籍3年未満、中途入社、退職済み

⭐︎⭐︎：2

良いところは、給料が割と高めなところ。入社直後でも額面で月30万超える。経歴とか年齢によってはもっと高くなると思う。ただ、「みなし残業代込み」で月30万ちょっとくらいなので注意。

悪いところは挙げたらキリがない。

・残業時間がめちゃくちゃ長い。月100時間超えることもざら

・休日出勤あり。でも、お盆休みはありません。そのくせ社長はお盆期間に休む

・役職者のパワハラが常態化。毎日誰かが社内でニワトリみたいに怒鳴ってる

・社長は傲慢でワンマン。社長に少しでも口答えするとブチギレられ、窓際送り

・下っ端の正社員は契約社員やアルバイト、インターン生への当たりが強い。弱い者たちが夕暮れ、さらに弱い者を叩く的な雰囲気

・入社後半年以内に辞める人が多く、慢性的な人手不足。1年以上働ける人はものすごくブラック耐性がある。褒めてはいない

・新卒入社の若手組は仲が良いが、他所から来た中途入社組は飲み会とかでハブられる。村社会みたい

・新卒が仲良くなる理由の一つが、入社直後に行われる鬼研修。3泊4日でスマホの電波が入らない山奥に連れて行かれて、一日中声出しをやらされる。こういう苦行を乗り越えたから仲が深まる。決して良いことではない

・社内イベントが多い。月一回の飲み会、運動会、社員旅行、お花見、腕相撲大会など

・社内の飲み会は強制参加。そして参加費は自腹。社員たちの間で飲み会は罰ゲームとして忌み嫌われている

・営業職は個別の月間ノルマ達成が絶対。できないと上司にガン詰めされる。たまにビンタのおまけつき

・9時出勤のはずだが30分前に来ないといけない。なら8時30分出勤のルールにしとけと誰もが感じる

・退職者が毎月2〜3人出る。多い月は全社員の1割以上に相当する6〜7人が辞める

などなど。ブラック企業に当てはまる要素は一通り網羅してると思う。「心からおすすめ！」なんてことは口が裂けても言えない。

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投稿日：2025年3月16日

回答者：男性、在職3年未満、新卒入社、退職済み

⭐︎：1

もう辞めてるから言葉を選ばずに書くけど、この会社でやってることは人身売買としか思えない。老人を介護施設にぶち込んで紹介料をむしり取ってるって感じ。とにかく利益第一で、要介護度が低くて入居の必要がない人でも施設を斡旋して、見学に同行して押し売りしてる。しかも、過去に死亡事故（介護士による故意の殺人という噂あり）を起こした老人ホームにもお構いなしにぶち込んでるからね。この会社から紹介した老人も何人かホームで死んでるって話も聞いたことがある。俺は罪悪感に耐えられなくて辞めた。

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投稿日：2025年3月17日

回答者：男性、在籍3年未満、中途入社、退職済み

⭐︎：1

営業職でした。とにかく怒鳴られることが多かったです。私の上司にあたる人が高圧的で、理由は分からないですけど、いつもキレてました。いつか脳みその血管が全部千切れて死ぬんじゃないかなってくらいのキレっぷりでしたね。ショットガンみたいに口から怒声と唾液を撒き散らしてました（汚）。

そんなにイライラする職場ならさっさと辞めたほうが本人のためですし、社内もいくらか平和になると思うんですけど、こういう厄介者ほどなかなか辞めないんですよね。なぜなのでしょう？他人に怒鳴り散らすのって楽しいんでしょうかね？あまり理解できませんが…。

怒鳴られるのは社内の人からだけではありません。テレアポをすると、10件に1件くらいのペースでブチギレられます。何も言わずガチャ切りなんてまだ良心的な対応だと思えるくらい怒られます。今どき電話営業なんて嫌われて当然ですよね。相手の時間を奪ってるわけですから。悪いのは間違いなくこっちです。

こんな環境だったので、私は1年半ほどで精神的にもう限界だと感じて辞めました。メンタルがめっちゃ削られます。同じような理由で辞めていった人が大勢います。

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投稿日：2025年3月17日

回答者：男性、在籍3年未満、新卒入社、退職済み

⭐︎⭐︎：2

新卒社員はまず、試用期間中に行われる鬼研修なるもので1/3くらい辞めます。それを乗り越えた人も、配属後にあまりのブラックさに耐えられず、辞めていきます。

入社して3ヶ月後には新卒が半分くらいにまで減る。先輩社員に聞きましたが、これは毎年のことだそうです。

僕は新卒2年目になる直前で辞めました。その後に転職した会社もそこそこブラックだったのですが、S社で耐性がついていたからか、さほど悪くないなって思えちゃいましたね。自分の感覚が麻痺していることを自覚したときは、本当にゾッとしました。

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投稿日：2025年3月18日

回答者：男性、在籍3〜5年、新卒入社、在職

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎：4

えぐいほど残業時間の長いブラック企業なんですけど、その分一緒にいる時間が長くなるからか、社内恋愛が多いです。自分が知っているだけでもカップルが5組います。なんて書いている自分もそのうちの1組。

特に新卒で入社した人同士で付き合うことが多いですね。同期の仲は妙に良いです。

仕事じゃなくて恋愛しに来てるような社員もいますよ。まあ、そういう人は決まって仕事ができないのでモテませんし、上司に怒られるし、なかなか家に帰れないしで良いことなさそうですけどね。それでも諦めず出勤し続けるガッツはすごいと思います。ガッツというか、性欲というか。人間にとって性欲はものすごく大きな原動力になのだなと、日々痛感します。

出会いを求めている人なら入ってみるのもありかもしれません。仕事は最初クソ忙しく感じますが、慣れれば片手間に社内恋愛できるくらいには捌けるようになると思います。でも長居するメリットは、ほぼありませんね。ある程度まで昇進すると給料が上がりにくくなるみたいですし。恋人ができたらさっさと辞めるのが利口かも。

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投稿日：2025年3月20日

回答者：女性、在籍5〜10年、中途入社、在職

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎：5

社員同士でサポートし合いながら働く、チームワークがしっかりしている職場です。新卒・中途ともに入社後すぐ研修を受けることになるので、未経験の人でも安心して働けると思います。

また社長との距離が近いため、直接相談ができます。社長の決裁が必要なときでもすぐにもらえますよ。その点も、働きやすく感じるポイントと言えます。

それから新規事業の立ち上げにも積極的です。ビジネスアイデアがある人は、社長に相談すれば形にできるかもしれません。新しいことにチャレンジしたい人にはピッタリな環境でしょう。

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投稿日：2025年3月20日

回答者：男性、在籍5〜10年、中途入社、在職

⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎：4

年々、人手不足が深刻化しています。特に営業職が本当に足りていません。求人を出しても「この人だ！」という人材がなかなか来てくれなくて、採用に苦戦しています。

他のクチコミにもあるように、ブラック企業であることを隠す気はありません。でも、住めば都と言いますか、働けば宮殿と言いますか、慣れればごく普通の会社だと感じると思いますよ。

最初の数ヶ月を乗り越えてしまえば、あとは何とでもなりますから。大丈夫です。

給料は比較的高めです。私の場合、現在35歳で、役職手当など諸々含めて額面で月40万円ほど貰えています。特に一人暮らしの人なら生活がかなり楽になるんじゃないでしょうか。

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投稿日：2025年3月21日

回答者：男性、在籍3〜5年、新卒入社、退職済み

⭐︎：1

営業部長のM（妻子あり）は、カバみたいな顔をしているくせに13歳下の女性社員と不倫してる。なぜこのブ男が結婚も不倫もできて、俺はできないのか理解に苦しむ。

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投稿日：2025年3月22日

回答者：男性、在籍5〜10年、中途入社、退職済み

⭐︎⭐︎⭐︎：3

↑の人へ。営業部長の肩を持つ気はないが、カバ＝ブサイクという偏見を持っている君のマインドに問題があるんじゃないのかい？その狭量な価値観を周りの人たちに見抜かれ、嫌われている可能性がある。もっと柔軟な心を持つといいよ。

まずはアフリカに行って、本場のカバを見ることをおすすめする。じっくり観察してごらんなさい。つぶらな瞳をしていて、お尻がプリッとしていて、ブサイクだなんて言えなくなるよ。

ただし近寄り過ぎないように。カバがその気になれば人間一人くらい簡単にあの世送りにできるからね。

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投稿日：2025年3月23日

回答者：男性、在籍3〜5年、新卒入社、退職済み

⭐︎⭐︎：2

・良いところ

同期の仲が良い。辞めた同期とも友達として休日に会って遊んでいました。私が退職した今でもつながっています。新卒で入った人にとっては、学生時代の部活の延長線みたいな会社だと思います。付き合っていた人や、結婚した人もいますね。若い社員が多いことも、社内のあちこちで恋愛している人がいる理由かもしれません。

・悪いところ

「恋愛ドラマに出てくる会社かよ」ってくらい恋愛脳な人が多い。仕事そっちのけで恋愛にうつつを抜かし、上司や取引先にどやされている人をよく見かけます。そういう人が同じチームにいると緊張感がなくなって、不満も生まれて、チーム全体がうまく回らなくなります。で、チームの輪を乱すだけ乱して辞めていくんですよね、そういう人。

ちょっと面白かったのは、僕の上司が「営業は恋愛と同じ。恋愛が上手い奴は営業も上手い」と偉そうに説教垂れていたのに素人童貞だったことです。

それから病んじゃう人が本当に多い。役職者でも、主任クラス程度なら病んじゃいます。下っ端ほど上から圧力をかけられる。特に営業職が悲惨です。ずっとノルマに追われている感じで。ノルマ達成できないと上司から社内でブチギレられて、見せしめみたいにされます。その結果、心を病んで辞めてしまう人が後を絶ちません。

そうやって辞めていく人がどんどん増えて、いつまで経っても人手不足のまま。人がいないから残っている社員が抱える業務量が多くなって、残業時間が長くなり、さらに心や体を壊して辞めていく人が出る。その繰り返しで、僕がいた間は改善される気配が全くありませんでしたね。

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投稿日：2025年3月25日

回答者：女性、在籍3年未満、中途入社、退職済み

⭐︎⭐︎：2

人事総務部や経理部など内勤の社員は、上司だけでなく社長との戦いも強いられます。営業は外に出られますが、内勤はずっと社内にいるので、社長のイライラの捌け口にされがちです。

わがまま放題の社長で、自分の思いどおりにならないことがあるとすぐにキレ散らかします。性格は子供同然です。会社にとって重要な決め事を役員に相談なく決断してしまうこともあるらしく、みんなから腫れものみたいに扱われていました。たぶん、社員を自分の手足より無価値なものと思っているような、他人の気持ちを全く考えない人間なんでしょうね。こんな人の下で働くと、ストレスがマッハで溜まります。社内にいつでも殴っていいサンドバッグが欲しかったですね。そのサンドバッグに社長の顔写真が貼ってあると、さらに良かった。

社員旅行のときなんか、誰も社長と話そうとせず、ずっとぼっちで過ごしていましたよ。私以外の社員全員、社長に対して良い印象を抱いていないことは一目瞭然でしたね。1泊2日ずっとぼっちだったのはちょっと可哀想だと思いましたけど、「ざまぁ」という気持ちがなかったかというと嘘になります。

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投稿日：2025年3月26日

回答者：男性、在籍5〜10年、中途入社、退職済み

⭐︎⭐︎⭐︎：3

正社員のSEとして勤務していました。私が在籍していたシステム開発部門は割と平和でしたね。人間関係は良好というか、特別に仲良くもしないし、悪くもないみたいな。けど、やっぱり残業はヤバかったです。働き過ぎで体を壊して辞めました。

働いているときに一番嫌だったのは、客先に営業と同行して、営業の代わりにサイトのシステムを説明することです。営業はサイトのことを完全に把握しているわけではないので、クライアントに突っ込んだ質問をされたときの予防策として、訪問営業に私たちSEを同行させることがありました。人前で話すのが苦手だからSEやってるってのに、客先に行かされる…それがものすごくストレスでしたね。

しかも、外出中は作業ができないので、営業同行の日は残業確定です。そういう不満もあったので、体を壊さなかったとしてもいつかは辞めていたと思います。

良かった点があるとしたら、SEとしての実務経験を積めたことくらいですかね。転職がスムーズにいきました。

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投稿日：2025年3月27日

回答者：男性、在籍3年未満、新卒入社、退職済み

⭐︎：1

2年ほど前に退職済みです。原因はいろいろありましたが、主に上司からのパワハラです。新卒で入った若手社員は「挨拶に元気がない」とか、「掃除が隅々まで行き届いていない」とか、仕事以外のことまでネチネチ言われます。まるで体育会系の部活みたいに。

仕事でミスをしようものならもっと激しく怒鳴られます。体をどつかれることもありました。とにかく心身をズタズタにされます。

私は入社して3ヶ月くらいでうつ病と診断されて休職。そこから半年後に退職しました。今でもメンタルクリニックに通い続けています。歯医者にも通っています。

私自身のことは、少しずつ寛解に向かっているのでもういいんです。でもずっと心に引っかかり続けていることがあります。それは、私のように入社して間もない社員にパワハラを働き、利益を生む前に辞めさせた人間にペナルティはないのか、ということ。正社員を一人採用するだけでも、相当なコストがかかるはずです。それをペイできないうちに、役職者といえど一介の社員が自分勝手に部下を辞めさせるわけですから、会社に損失を与えていると思うんですよね。こういう人たちに何のお咎めもないことが、どうも引っかかります。

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投稿日：2025年3月28日

回答者：男性、在籍5〜10年、中途入社、現職

⭐︎：1

同時期に中途で入社し、年齢も近かったので仲良くしていた社員が昨日突然辞めました。ここ数日ずっと思い詰めた様子というか、何かに怯えているような感じで。そういう社員は珍しくないんですけど、10年近く勤めていた社員にはあまり見かけない反応だったので、気がかりでした。

きっと上司からきつく言われ続けて、限界を迎えてしまったのだと思います。その社員は営業職で、会うたびに「今月のノルマが〜」とか「上司が〜」とか、愚痴をこぼしていたいました。相当悩んでいたんでしょう。で、最終的に自主退職です。

10年も貢献してきた社員に対してもこんな仕打ちをする会社に、私も愛想が尽きてしまいました。すでに上長に退職する旨を伝えました。こんな感じの会社なので、転職はおすすめしません。

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投稿日：2025年3月28日

回答者：男性、在籍3〜5年、中途入社、退職済み

⭐︎：1

全体的に古臭いことをいつまでもやっている会社。リモートワークはできないし、無駄な会議が多いし、社員全員スーツ着用が必須だし、営業方法は電話が基本だし、飛び込み営業もやらせるし。おまけにトイレ掃除まで正社員の仕事の一つ。

原因は社長の蔦張。こいつが致命的なほどのアナログ人間。社長への報告はすべて紙に印刷して提出しないといけないくらいのアナログっぷり。平安時代の人かな？

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