「今回の期限の翌日、労働局にあっせん申請書を提出しました。

　第三者で公平中立な場である「あっせん」を行いたいと思いますのでよろしくお願いします。」

「えっ。もう・・・。

　既に労働局にあっせんの申請書を出されたのですか？」

「はい。提出しました」

「なぜ・・・」

声のトーンが低い。

交渉失敗だからか？

「お送りした『解決金の支払い』の紙に書いてある通りです。

　何か問題ありましたか？」

「たしかに、書かれていますね。

　あっせんの申請行為は、労働者の権利なので問題はないと思います」

「そうですよね。

　私は、十分に待ちました。

　しかし、会社からは、何の音沙汰もありませんでした。

　期限を守らずに出したのであれば、私に問題があると判断できると思います。

　しかし、今回、会社は期限後まで問題を放置しました。

　その後、連絡をしてきた会社側に問題があるかと思います

　何か問題ありますか？」

「いえ、労働者の権利なので・・・。

　このお電話での解決はできないですね。

　それでは、失礼します」

よし、勝った。

あとは、あっせんで勝負だ。

期限を超えてから、会社から連絡があった。

しかも、一方的な言い分のみ。

弁護士の先生も、文句が言えない状況。

これで解決できるはず。

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