今日も暑そうです。
おはようございます。
最近社員が真面目に仕事に来ております。
やはり「当日欠勤では有給休暇を使えない」という決定を法人が下したことが大きいですね。
あたりまえのことなのに。
突発的に休む社員が多すぎるんです。
しかも理由不明です。
主任も注意しないし。
これで少しは働きやすくなるといいな。
写真は大きな木！木陰で涼むと良さそう。
では皆さま、暑さに気を付けて良い１日を！
最近社員が真面目に仕事に来ております。
やはり「当日欠勤では有給休暇を使えない」という決定を法人が下したことが大きいですね。
あたりまえのことなのに。
突発的に休む社員が多すぎるんです。
しかも理由不明です。
主任も注意しないし。
これで少しは働きやすくなるといいな。
写真は大きな木！木陰で涼むと良さそう。
では皆さま、暑さに気を付けて良い１日を！
6件のコメント
- おはようございます。
有給休暇届けですが、実は休んでから後出したことが何回かあります。
もちろん当日朝に電話で説明はしてます。
理由は親戚の誰かの入院が、多かったです。
半日でお見舞とか終わったら、残業して働いてカバーはしてました。
納期を守るために休んだ週の土日は休日出勤とかしてましたね。
理由がないとちょっと社会人としては失格ですよね。
確かに今日も蒸し暑くなりそうです。 - 丸太さん、そうなんですね～
理由なしは…まずいですね。 - 良い傾向ですね。これは労基でも認められている事で、事後処理がＯＫなのは所詮経営サイドの恩情みたいだよーと、雑談ででも答えてあげて下さい。
ただ普段全く有給を使わない人もいるので、そういう方には経営サイドから、こっそり事後の恩情を与えてあげて欲しいと思います。
ボーダーラインは年間５日の有給を使っていない人とかで。 - かもラインさん、そうなんです、労基でも認められているそうです。
普段有給休暇を使わない人、うちの施設ではほとんどいないと思います。 - セミがいそうですー。
毎朝、蝉の抜け殻さがしてますー。 - おしたしさん、蝉の抜け殻、そういえば見当たらない。子どもが持って行っているのかな。