こんな話はつまらないですか？ ２１０１文字です。への応援コメント
面接した人と現場の上司違うもんね。面接でOK貰ってたことが全然伝わってなくて、全然違うこと言われて「ええっ！？」っていうの、あるある。それじゃあ辞めるよね。
これ、大企業の話よね。中小、零細の場合どうかな？ だいたい社長が面接するけど。雇う側の思いと雇われる側の思いは永遠に一致しないね。
作者からの返信
お世話になっております。
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感謝しております。
嬉しいです。 ｍ（_ _）ｍ
面接した人と現場の上司違うもんね。面接でOK貰ってたことが全然伝わってなくて、全然違うこと言われて「ええっ！？」っていうの、あるある。それじゃあ辞めるよね。
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はい。今年も４月、５月に新人が大量に辞めたらしいです。
やっぱり『思っていたのと違ったから』ということです。
最近は退職手続きの代行会社も儲かってるらしいです。
自分で退職手続きも出来ない（怖い）人が増えたとのことです。
これ、大企業の話よね。中小、零細の場合どうかな？ だいたい社長が面接するけど。雇う側の思いと雇われる側の思いは永遠に一致しないね。
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いえ
大企業はそもそも採用力があるので
僕等みたいな採用コンサルを必要としないことが多いです。
大企業に入り込めるとしたらかなり有名な採用コンサルです。
僕等は採用力の無い中堅・中小がお客様です。
零細は求人広告費が無いのでハローワークが多いです。
特に僕は定着率が悪い飲食・パチンコのお客様が多かったです。
『どうせ採用してもスグに辞めるんやろ？』
みたいな空気が出ている会社も多々あります。
あと、社長面接は良くても配属されて
中間管理職が育てられずに辞めさせてしまうケースも少なくないです。
お読みいただき、ありがとうございました。
今後もよろしくお願いいたします。
また来てくださいね－！
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＞なので、数年をかけて、担当者力に頼らない採用活動が出来るシステムを完成させたらしい
それも大事ですが、個人的には『ここで働き続けたい』と思えるような企業づくりが何よりも大事なのでは、と……。
まあでも若いうちは高望みをし過ぎというのもありますよね。
作者からの返信
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まあでも若いうちは高望みをし過ぎというのもありますよね。
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なので不人気業種・職種の採用に
僕達が呼んでもらえるんです。
最近は『企業規模が小さい方が目立てて活躍出来るかも』と
思っている人も（若者でも）いらっしゃいますので
そこがターゲットになりやすいですね。
企画書も流れで言えば
マーケットはこう → ターゲットはこう → 御社はこう → だからこう といった感じです。こうやって媒体選択や合説の参加など決めます。
お読みいただき、ありがとうございました。
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一時期は圧迫面接？とかが多かったようですね。
飲食店勤務だと採用する側と採用される側の愚痴などが聞こえてきたりします。
守秘義務があるから詳しくは言えませんが、……
どちらも人間性が解る気がします。
面接官、会社の顔だと云うことを忘れている人が多かった印象が……
業務にもよりますが面接を受けに来た子は、もしかしたら御客様に成る可能性があることを忘れたのか、それとも……
作者からの返信
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一時期は圧迫面接？とかが多かったようですね。
飲食店勤務だと採用する側と採用される側の愚痴などが聞こえてきたりします。
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ああ・・・飲食はねぇ・・・
確かに愚痴とか聞こえてくるんですよ。
比較的定着率も悪いですし。
スタッフの取材をしても愚痴が出て来ることが・・・（笑）
僕は飲食とパチンコのお客様が比較的多かったですけど。
飲食店は賄いがあるからいいですね。（プラス思考）
でも、某高級トンカツ店で、スタッフが山盛りのご飯、山盛りの漬け物、山盛りのキャベツ、味噌汁を運んでいました。トンカツが無いんです。
『それ、賄いですか？』と聞くと『トンカツ以外は食べ放題なんです』とのことでした。あれはかわいそうでした。
守秘義務があるから詳しくは言えませんが、……
どちらも人間性が解る気がします。
面接官、会社の顔だと云うことを忘れている人が多かった印象が……
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確かに！ います！ 僕のお客様にはいなかったですが。
合説とかでも会社の色？ がクッキリ見えますね。
明らかに諦めたり手を抜いてる担当者、います！ います！
僕は合説の手伝いもして、ちゃんとした担当さんと頑張りましたが。
業務にもよりますが面接を受けに来た子は、もしかしたら御客様に成る可能性があることを忘れたのか、それとも……
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いろんな会社がありますが
会社の顔だということを忘れてる担当者を
そのまま人事採用担当に据えていることがおかしいです。
社内では取り繕ってるのでしょうが
上司は見破らないといけません。
『どうせ採用してもスグ辞めるし』という担当者もいましたが。
会社、採用担当、いろいろですね。課題は尽きないでしょう。
お読みいただき、ありがとうございました。
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人間人事採用が馬。
優秀な人だと思って採用したら、
全然ダメですぐに辞めたり。
すぐやめるだろう、
という子が続いたり。
馬の合う合わないも、
あるのでしょうね。
作者からの返信
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人間人事採用が馬。
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おお！ 上手いですね！
お上手です。凄い！
優秀な人だと思って採用したら、
全然ダメですぐに辞めたり。
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そうそう、そうなんです。
すぐやめるだろう、
という子が続いたり。
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そうそう、そうなんです。
馬の合う合わないも、
あるのでしょうね。
↑
そうなんです。
期待していた人が活躍できなかったり
期待していなかった人が活躍したり・・・。
蓋をあけてみないとわかりません。
難しいところです。
お読みいただき、ありがとうございました。
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非常に興味深く拝読しました。
経験者ならではの心の機微はもちろん、生々しい描写も腑に落ちる。
例えば
>担当者の人間力に惹かれて入社した者は、担当者がいなくなると辞めることもありえるのだ。
ああ、なるほど！
続きを楽しみに待っています。
作者からの返信
お世話になっております。
いつもコメントありがとうございます。
感謝しております。
嬉しいです。 ｍ（_ _）ｍ
非常に興味深く拝読しました。
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ありがとうございます！ 嬉しいです！！
経験者ならではの心の機微はもちろん、生々しい描写も腑に落ちる。
↑
ありがとうございます！
僕達は質と数を集めるのに必死でした。
そして、定着も・・・。
例えば
>担当者の人間力に惹かれて入社した者は、担当者がいなくなると辞めることもありえるのだ。
ああ、なるほど！
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これ、人事あるあるです。
かといって魅力のない採用担当では応募が無いですから
難しいところなんです。
１番いいのは企業の魅力で採用することなんですが・・・。
続きを楽しみに待っています。
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ありがとうございます。
頑張って書きます。
お読みいただき、ありがとうございました。
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