求職者7の面接評価シート
【記入者(面接担当者)】
─────────────────────
【所属部署(役職)】
営業部 営業一課(課長)
─────────────────────
【面接実施日】
2025年3月28日(金)
─────────────────────
【求職者名】
─────────────────────
【評価(各1〜5点)】
○身だしなみ・マナー・表情:5点
─────────────────────
○話し方・声量:3点
─────────────────────
○業務に必要なスキル・経験:1点
─────────────────────
○業務への意欲・関心:1点
─────────────────────
○論理的思考力:1点
─────────────────────
○問題解決能力:1点
─────────────────────
○協調性・チームワーク:1点
─────────────────────
○積極性・リーダーシップ:1点
─────────────────────
○適応能力:1点
─────────────────────
○会社・職務の理解:1点
─────────────────────
○成長意欲・明確なキャリアプラン:1点
─────────────────────
【評価合計点】
17点/55点
─────
【合否(30点以上で次の選考へ)】
合格
─────
【面接担当者コメント】
何を聞いても
「あなたのおかげで祖父が死にました。
ありがとうございました」
などと意味不明なことを繰り返すだけで、
まともな面接になりませんでした。
ただ、容姿端麗な方だったので
合格としていただきたいです。
営業は第一印象が9割ですから、
中根さんのような綺麗な方は
客先で気に入られるでしょう。
できれば営業一課に配属していただきたいです。
─────────────────────
【人事総務部長コメント】
お手数をおかけしました。
しかし、流石は藤久我課長。
八代さんのような若い方に面接官を
お任せすると、不適切な行動を取る求職者に
困惑してしまうことがよくあります。
その点、藤久我課長ならお任せできそうです。
ですが容姿のみの評価で採用とするわけには
いきません。
適切な能力を持つ方でないと定着しませんし、
昨今のコンプライアンスの観点からも
ルックスを判断基準にするのは良くないかと。
そのため中根さんの採用は
見送りとさせていただきます。
─────────────────────
新規登録で充実の読書を
- マイページ
- 読書の状況から作品を自動で分類して簡単に管理できる
- 小説の未読話数がひと目でわかり前回の続きから読める
- フォローしたユーザーの活動を追える
- 通知
- 小説の更新や作者の新作の情報を受け取れる
- 閲覧履歴
- 以前読んだ小説が一覧で見つけやすい
アカウントをお持ちの方はログイン
ビューワー設定
文字サイズ
背景色
フォント
組み方向
機能をオンにすると、画面の下部をタップする度に自動的にスクロールして読み進められます。
応援すると応援コメントも書けます