（あなた）様

お疲れ様です。

このたびの謝罪文、確かに受領いたしました。

先日の一連の行為に対し、あらためて深い反省と誠意を示されたことについては重く受け止めております。

一方で、信頼回復には時間と行動が必要であり、今回の件は非常に重大なものであることに変わりはありません。

今後は、人事部による事情聴取を通じて、事実関係と動機、そして再発防止に向けたあなた自身の考えを丁寧に確認させていただきます。

そのうえで、社内規定に基づく対応を判断いたします。

繰り返しになりますが、社内秩序と信頼の維持は、すべての社員が等しく果たすべき責務です。

今回の件を教訓とし、あなた自身が今後の行動で信頼を取り戻す努力をされることを期待しております。

以上、よろしくお願いいたします。

敬具

ぎゃああああ株式会社

代表取締役　逆楽朝日

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