ちょっと、失礼。

　やさぐれさせて。

　楽しくさぼった翌日。

　パートさんから頼まれた。

「8月なんですけど、Aさんがお休みの日には19：00まで残ってもらえませんか？」

　知ってるよ、彼女はパートなのにシフトをつくらされている。気の毒だよね。

　だから、３か月前まではほとんど断ることなく、いいよ、って言ってきたんだ。

　でも、いろいろあって、彼女にも不信感を抱くようになった。私が休みたいから休んでいる、そう思っているみたいだね。病んでるとは思っていないみたい。

　そもそも彼女たちと私は会社が違う。出向などもないから完全別の会社、それも請負側の会社のパートに、おまえ残業しろよ、って言われている状態。

　彼女が悪いわけじゃないよね、言わせている管理職が悪いんだ。

　でも、笑うのがさ。８月から産休から復帰する女性がいて、このヒトの勤務時間が8：30－17：00なんだと。つまり、彼女の勤務時間を優先するがゆえに、休職明けの私に働けと。残業のほかの日は早く帰ってもらっても構わないので、だって。

　私がきめられることじゃないんだよ、産業医の先生とか人事部とかの指示だからねぇ、ごめんねぇ。

　なんてな。知ったこっちゃねぇ。

　あほか。

　自分たちの人員不足は自分たちで補えよ。

　今日はさ、ほかのパートBにいびられたのもあってさ本気の休職を考えたよね。

　MY　Machineの稼働時間は8：30-18：00まで。でも、現在は、17：00に帰らせてもらっている。ありがたいんだけど、事務処理の時間がないわけよ。で、今日は月初め。久しぶりだし運用かわっているし薬で頭まわってないし、時間ばっかり過ぎていく。そんな私に別のパートBがさ、なんでこのFAXが放置されているんですか、処理をしていないのですかとお怒りなわけよ。

　何回も言うけど、別の会社です。そのFAXは、パートさんたちの会社宛て。

　再度言いますが、こちらの方が委託元です。

　適応障害から鬱に移行してもおかしくないよね？

　とりあえず残業時間は産業医の先生からOKが出ていないことも理由に、お断りしました。上長からさせた。そうじゃないとどうせ私のわがままだと思われるから。

　考えれば考えるほど劣悪な状況じゃないかと思うんだよね。よその会社の仕事をさせられて、感謝されるならまだしも、なぜしないのかと文句言われるわけだからね。

　もしかしたら、休職ですね、脅しじゃなくてホントにお伝えしました上長に。もう自分でもどこでプチンって行くかわからないよ。

　仕方ないよね、あなたたちがいいように使った結果だもん。

　3か月前、あんなに頑張ったのに、お前は何もしていないって言われたことが原因だから、やる気なんてもう皆無だよ。金が欲しい、それだけ。

　法律違反の要求はすべて、お断りさせていただきますわ。

　うん、私のせいじゃないし、協力してきた私を潰した結果を思い知ればいいと思うよ。まだ、足りないみたいだからさ。

　これはとっても我儘な神頼み。

　労基にお勤めの方、弁護士の方、ご意見いただけるとマジで嬉しい。

　まね、言ってみただけ。仕事を絡めると面倒だしカクヨムが楽しくなくなっちゃうからね。