評価査定が出た。

　減給だってさ。

　最終判断は、本部長でしょうね。

　現場のこと、何もわかっていないくせに。

　わたしが会社に行かなくなったのは4月から。それも有給休暇で。

　だから、休みを理由にした評価なら規則逸脱だね。年度末までを評価することになっているから。

　もし、３月までの業務にてそのような評価だというなら。なんで私が壊れたと思ってる？

　職能級以上の仕事をさせておいて、その業務は滞りなく行っているのに。

　事務所に3つの会社が入っていて、調整を丸投げしているくせに。

　ちなみに、昨年までは平均以上の評価だったから、この件が関係しているのは明らかなんだよね。

　さすが、十数年で複数人のパワハラによる自死者を出した会社だ。

　ちなみに、過労死もね。

　壊れるほど頑張った結果が減給なら、もう知らないよ。

　人事部長は良い人だから申し訳ないけど。

　パワハラで訴えようかな、なんて。

　想像しちゃう。

　最終的にやめることになったら、パワハラ野郎だけは何とかしたい、とは思っている。

　なので、とりあえず労災申請しようと思う。診断書でお金もかかっているしね。

　実際に労災になるかどうかはわからないけれど。

　申請が通るかどうかは、労基が調査するんだよね。

　労基にはいられたら、なんちゃってフレックスとか退職者への有給不許可とか、コンプラ違反もわかっちゃうし、というか私はしゃべります。

　何度指摘しても対応してもらえなかったからね。下手したら私の仕事が増える可能性のあることもあって、健保で我慢しようと思っていたけど。もういい。

　労災になれば、あなたたちがおかしいです、と言えるし。

　ならなければ、私の認識が間違っていた、ということ。被害妄想過多。

状況はフィフティフィフティ。

　労災が通れば、減給は会社の責任だから、減った分保証してもらえるよね、きっと！　甘いかな。

　実際、この年齢で減給はきついんだよね。

　いいんだ、保証してくれなかったらきちんとした手順でください、っていう。

　本当はさ、今すぐにでも、パワハラ野郎も会社も訴えたい。

　でも、面倒だし、勝てても弁護士費用とトントンぐらいしか入ってこないだろうし、会社に残るならおとなしくしていた方が良いかな、と思っていた。

　それに、なんだかんだ言って、会社を訴えるってことは、良くしてくれていた人たちに徒（あだ）を返すことになる気がしてね。嫌だなって。

　とりあえず、労災の申請したいけどどうすればいいですか、って投げてみた。

　何か変わるかな。

　いい方に変わるといいな。