　コミュニケーションミーティングという名のつるし上げのあった後、事業所でたった一人役職にあった（2か月の入院していた張本人）奴からパワハラ扱いされた。

「状況確認もせずに無理な指示をすることは、パワハラにつながるので、注意された方が良いと思います」

　と、私が言ったことが引き金だったはず。

　具体的なことは言えないけれど、ほかの人がしていた業務を、私の仕事だからやれ、って言ってきた。それって、いま担当している人の業務を奪うことにほかならないわけで、それに、私がそこに手を出せば当然私の仕事が滞る。そういった状況を把握せずに一方的にあなたの仕事だ、って押し付けるのはパワハラでしょ？

　そうしたら、

「パワハラ扱いされたこと、人事に報告します」

　ときたもんだ。

　それから数日後、私が責任者となっている書類を完成させるように指示したら、

「今じゃなくてもいいだろ」

　いや、今じゃなくてもいいけど、今日提出するんだよ。

　２分で終わることだよ？それをわざわざ本社に電話して、来月で良いといわれたから出さないだと。

　ただの嫌がらせじゃないか。役職が付いてる奴からの嫌がらせはパワハラなのよ。

　で、その時に、私が、

「出せ！」

　と怒鳴ったのはパワハラだ、と言いやがった。

「出してください」

　とは言った、頭に来ていたから強く言った。が、怒鳴っていはいない。

　私が、パワハラしたことにされた。

　それ自体がパワハラでしょ。

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