素晴らしい新入社員！

　３０代の前半、或る企業の新人研修で、僕が講師役をやることになった。まあ、新人研修なので、僕でもいいと思われたのだろう。企業の人事課長から、“崔さんが講師をやってくれ、ちょっと安くしてね！”と言われたという経緯がある。“安くしてね！”という言葉は気になったが、それなりの金額を払ってくれた。そしてご指名。僕はやる気満々だった。

　その企業では、実は前年の新人研修も僕が担当していた。なので、やりやすかった。ただ、ディベートのお題を前年と変えた。変えるように、上司から指示されていたからだ。前年は、５人の登場人物がいる物語の、５人の好感度順位を話し合うということをやった。だが、その年は、テストとして、様々な職種の１０人の中から３人を選ぶというテーマで実施した。地球滅亡、脱出カプセルに乗れるのは３人、誰を選ぶ？　といった感じだった。

　ところが、予想外のことが起こった。男女半々、８人の新人の内の女性Ａさんが、いきなり泣き出したのだ。僕は表情には出さないようにしたが、内心、かなり焦った。なんで泣いているのか？　とにかく事情を聞いてみた。

「Ａさん、どうして泣いているんですか？」

「だって、３人は助かるけど、他の７人は死んじゃうんですよね？」

「まあ、地球が滅亡しますからね」

「そんな、人の命に関わるような人選、私には出来ません。だって、私が選ばなかった７人が死んでしまうんですから」

　ようやく泣いている理由がわかった。Ａさんは、“生きる、死ぬ”ということに過敏なのだ。それが性格なのか？　育った環境によるものなのか？　それはわからないけれど。とにかく、これでは続けられない。僕は迅速に対応した。僕はスグに、去年のテーマに使った５人の物語にテーマを変えて研修を進行した。こちらのテーマも念のため用意していて良かった。

　だが、良かった。Ａさんが泣いたことで、他の７人の動きを見ることが出来た。男性陣は男らしく、そして女性陣はソフトに、みんなでＡさんに寄り添い、Ａさんを慰め、励ましていた。他人事のように席に座ったまま動かない者などいなかった。みんな優しく、仲閒想いだということがわかった。うん、いいメンバーが集まった。トラブルから、メンバーがどんな対応をするのか？　それを見ることが出来たのは良かった。トラブルも、悪いことばかりではないようだ。僕はこのメンバーに好感を持つことが出来た。この８人は、夏はフォロー研修に全員揃って参加した。そして、１年間は誰も辞めなかった。課長には、事務的な報告の後、“このメンバーは、みんな仲閒想いですよ。仲閒に何かあれば、寄り添う人間ばかりです。誰かを独りぼっちにするようなことはないでしょう”という報告を追加した。

今でも忘れない、本当に素晴らしい８人だった。