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2019年11月27日 13:34
女性幹部登用はきっとうまくいかないでしょうね。男性にも増えてきましたが、組織の中で優秀な人は、そもそも『出世したいと思わない』どころか『出世しないようにふるまう』ようになってきています。男性もそうですが、出世したがる人ほど、仕事ができない。いや、仮に現場の仕事はできても管理職としての適性は皆無に近い人がほとんどです。 結局綺麗な旗を掲げていくら振り回しても、その旗についてくる人がいないというのが現状だと思います。 求人募集に関してもまさにその通りだと思います。性別や年齢なんて、ミスマッチになるのが分かっているならば最初から希望として書くほうが良いです。そのうえで応募してきた人の対応を別途決めるほうが余程有意義だと思います。
作者からの返信
矢指 嘉津 様 コメントありがとうございます。 当時、鳴り物入りでちやほやされた男女雇用機会均等法。女性総合職など、話題になったのは一時で、むしろ当の女性にさえ敬遠されるようになりました。形の上での“平等”を作っただけで結局、男社会と男社会の中で実力を発揮していたごく一部の女性が“頭の中で考えただけのシロモノ”に過ぎなかったということで、熟慮が足りないという点では、最近強引に普及させようとしているマイナンバー・カードも同じです。 超長時間の残業が原因の過労死でようやく動き出した「働き方改革」で導入を決めた訳の分からない「プレミアム・フライデー」なんて、もう誰も話題にさえしてしていません。今月は明後日、いやもう明日ですが。何しろ、月末の金曜日に企業の経理担当が陽の高いうちから退社できるわけがありません。てっきり某社のモルツを買って家飲みを進めるPR戦略だと思いました（笑えない）。 求人についても全く同感です。所詮「桜を見る会」の招待リストを毎年ゼロから作っている“税金泥棒”みたいな頭の悪い高級官僚が、与党の椅子に胡坐をかいている政治家を忖度して考えた浅知恵の数々に過ぎないのです。そのうち、政府の箝口令にもかかわらず、「反社」を含めた“正体リスト”満載の「招待リスト」が出てきたらどうするのかな？ 一つのウソが、芋づる式にウソを重ねなければいけなくなる子どもへの教訓の典型的な例を政府が毎年のように演じているという皮肉を猛省してほしいですね。まあ昨年同様、出どころ不明の怪文書と突っぱねるでしょうけどね。スーガーや安倍ファミリーには。
女性幹部登用はきっとうまくいかないでしょうね。男性にも増えてきましたが、組織の中で優秀な人は、そもそも『出世したいと思わない』どころか『出世しないようにふるまう』ようになってきています。男性もそうですが、出世したがる人ほど、仕事ができない。いや、仮に現場の仕事はできても管理職としての適性は皆無に近い人がほとんどです。
結局綺麗な旗を掲げていくら振り回しても、その旗についてくる人がいないというのが現状だと思います。
求人募集に関してもまさにその通りだと思います。性別や年齢なんて、ミスマッチになるのが分かっているならば最初から希望として書くほうが良いです。そのうえで応募してきた人の対応を別途決めるほうが余程有意義だと思います。
作者からの返信
矢指 嘉津 様
コメントありがとうございます。
当時、鳴り物入りでちやほやされた男女雇用機会均等法。女性総合職など、話題になったのは一時で、むしろ当の女性にさえ敬遠されるようになりました。形の上での“平等”を作っただけで結局、男社会と男社会の中で実力を発揮していたごく一部の女性が“頭の中で考えただけのシロモノ”に過ぎなかったということで、熟慮が足りないという点では、最近強引に普及させようとしているマイナンバー・カードも同じです。
超長時間の残業が原因の過労死でようやく動き出した「働き方改革」で導入を決めた訳の分からない「プレミアム・フライデー」なんて、もう誰も話題にさえしてしていません。今月は明後日、いやもう明日ですが。何しろ、月末の金曜日に企業の経理担当が陽の高いうちから退社できるわけがありません。てっきり某社のモルツを買って家飲みを進めるPR戦略だと思いました（笑えない）。
求人についても全く同感です。所詮「桜を見る会」の招待リストを毎年ゼロから作っている“税金泥棒”みたいな頭の悪い高級官僚が、与党の椅子に胡坐をかいている政治家を忖度して考えた浅知恵の数々に過ぎないのです。そのうち、政府の箝口令にもかかわらず、「反社」を含めた“正体リスト”満載の「招待リスト」が出てきたらどうするのかな？ 一つのウソが、芋づる式にウソを重ねなければいけなくなる子どもへの教訓の典型的な例を政府が毎年のように演じているという皮肉を猛省してほしいですね。まあ昨年同様、出どころ不明の怪文書と突っぱねるでしょうけどね。スーガーや安倍ファミリーには。