店長と三日坊主

店長は

半年から1年くらいで異動していきます。

当たり前ですがいろんな人がいました。


朝礼好きで忙しいのに、長々と話す人

パートさんには優しいけど

社員にはとんでもなく怒鳴りつける人

気が弱くって

お客さんのクレームにも対応に行ってくれない人。

とにかくでかい人（熊かと・・）

動きまくっている人

ロスにこだわる人もいれば

売り上げにこだわる人等々


個人的な店長の性格はどうでもいいのです

普段挨拶くらいしか関わらない人なので。


問題は

新店長になるたびに社内のルールが

いろいろ変わること

やたら壁にいろんなデータを貼って

毎日書き込みするようにとか

掃除の時間を増やすとか

商品の陳列の仕方をどんどん変えるとか


こっちに負担がかかることをしてこられると

パートさん達の評価が著しくがた落ちします。


いろいろチャレンジしていく店長には

「余計な仕事を増やしてくれて！」

おとなしい感じの店長だと

「もちっとしっかりしてほしいもんだわ」

細かい部分に気がつく店長だと

「いちいち数字数字ってうるさいったら」


まあ、どう転んでも店長っていろいろ言われる立場なんですね。


それと

うちの店舗だけでなくうちのスーパーとしては

今月からこいうことをやります。

っていろいろパートさんがしなくちゃいけない

新ルールがたびたび出来ます


そして

不思議なことに

２，３ヶ月も経つといつの間にか

誰もしなくっていることがしばしば・・


これをパートさん達は

「うちは三日坊主だからねー、すぐしなくて良くなっちゃうから

真面目にやるだけ損だねー」


と言ってます。

ブレブレなのです。




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